自从小李子在这家私企从事销售工作

三天两头就需要陪客户喝酒吃饭洽谈业务

一天晚上在已经喝醉的情况下仍继续饮酒

最终因饮酒过量而导致胃出血住院

住院治疗花去了多元

事后小李子认为自己喝酒应酬是为了工作和公司发展

要求认定为工伤

公司向他解释说这不能视为工作

“what!!!”

小李子不敢相信寄几听到的

遭到公司拒绝后

小李子向当地社会保险行政部门申请工伤认定

结果得到的答案是“依法不应被认定为工伤”

温馨提醒

了解有关工作规定

都是保护自身权益的王牌

小李子的事件也不是随便做的认定

当地社会保险行政部门认为

不能无限制地扩张“工作原因”的范围

喝酒也许有利于融洽客户关系

但并不属于正常的工作范畴

陪客户吃饭虽然是为了洽谈业务

但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责

喝酒、醉酒也并不是开展业务的必然要求

再者《工伤保险条例》明确规定

醉酒导致伤亡的不能认定为工伤或视同工伤

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

综上

当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定

小李子最终接受了社会保险行政部门的认定结论

自己只能为自己的承担过错

如果你爱家人

请要更爱你自己的身体

因为只有健康的身体

你才有能力去照顾他们

给他们安稳的臂湾

小酌怡情

醉酒伤身

酒后更不能驾车

禅城人社

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不懂他比没工作还可怕

注意！申报工伤保险记住这几个时间点

建筑工伤“伤不起”不怕不怕啦！

建筑工的你老板给你买保了吗？

下班摔伤属于工伤吗？

“中暑”也能认定为工伤？

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长按







































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